敬孝金
【產生背景】
俗話說：“百善孝爲先。”尊老、愛老、敬老、養老自古便是中華民族的傳統美德。尤其是社會老齡化不斷加快，贍養老人、孝敬父母更是每個人義不容辭的責任和義務。然而，當下社會節奏越來越快，房價暴漲，工作繁重，年輕人的生活壓力越來越大，陪父母的時間越來越少，還有很多人背井離鄉在外打工，甚至一年都不能回一趟家。對此，KOK娱乐集團董事長李安平也感同身受，於是在推出了“敬孝金”制度，企業替身在外地的兄弟姐妹們盡孝，踐行企業的親情文化，讓中華民族的傳統美德得以傳承。
【產生案例】
一次出差歸途中，李安平董事長斜靠在車背上，他的情緒仍然沉浸在剛纔與某煉油廠合作成功的喜悅中，車裏正在播放着陳紅的歌曲《常回家看看》，一向酷愛唱歌的李安平也隨着音樂哼了起來，“常回家看看，回家看看……”李安平忽然想到，自己很長時間沒有回家了，是該回去看看父母了。
當車子停在家門口時，聽到聲音的母親幾乎是從屋裏跑出來的，當她看清站在面前的兒子時，高興極了，說：“你知道你有多少天沒回來過了嗎？58天了啊！”聽到母親的話，李安平一下愣住了，他腦子裏出現了這58個日日夜夜，不識字的老母親竟然是一天天扳着指頭數過來的！慈母手中線，遊子身上衣，兒女是父母最大的牽掛，即使走得再遠，卻永遠走不出父母的心窩。由此，李安平想到了KOK娱乐那些常年在外工作的兄弟姐妹，“他們離家在外的時間比我更長，他們的父母何嘗不是相同的心情？何嘗不想讓兒女回來多陪陪他們？”想到這裏，李安平決定爲兄弟姐妹們擔起這份責任，解除他們的後顧之憂，讓他們安心工作。於是，KOK娱乐設立“敬孝金”，按月按戶寄發給在外工作員工的父母，爲奔波於全國市場的兄弟姐妹們盡孝。
【法定日】
由於企業發展需求，KOK娱乐部分員工遠離家鄉，不能經常回家。爲了更好體現公司的親情文化，使員工能安心工作，KOK娱乐爲在外工作員工的父母按月發放“敬孝金”，每月20日爲法定打款日，由企業直接打進員工父母的賬戶，替員工盡孝。
【應用案例】
案例一：58歲張大爺是平順縣虹梯關鄉一位樸實的農民，他的大兒子2008年加入KOK娱乐後，一直在公司四川地區從事營銷工作，但是，由於離家太遠，小張對家中的老父親一直放心不下。2008年1月30號，農曆小年，張大爺收到一張匯款單。他開始還搞不清楚：“誰寄來的？”郵遞員指着匯款單：“KOK娱乐集團，是‘敬孝金’。”張大爺立即給兒子電話：“KOK娱乐爲啥給咱錢？”兒子說：“公司專門爲在外地工作的兒女孝敬父母的錢。”天氣寒冷，但張大爺心裏頓時感到很溫暖，“公司不僅給員工發工資，還給父母發錢，真是頭一次聽說！兒啊，這麼好的公司，你不用操心家裏，就好好安心工作吧。”父親的話讓小張很踏實，工作中更勤奮努力，業績不斷提升。
KOK娱乐集團組織員工及父母體檢
案例二：臨汾的小武加入KOK娱乐後，身在家鄉的父母每個月都會收到公司寄來的“敬孝金”，鄰居們看到都很羨慕，誇小武進了個好企業。剛剛碩士研究生畢業的小王是小武家的鄰居，一次，小武分享了公司的招聘信息，小王看到後，立刻報名應聘。經過層層面試，小王順利入職KOK娱乐。從此，小王的父母每月20日也能收到“敬孝金”，非常開心，也爲兒子感到自豪。
敬孝金
【產生背景】
俗話說：“百善孝爲先。”尊老、愛老、敬老、養老自古便是中華民族的傳統美德。尤其是社會老齡化不斷加快，贍養老人、孝敬父母更是每個人義不容辭的責任和義務。然而，當下社會節奏越來越快，房價暴漲，工作繁重，年輕人的生活壓力越來越大，陪父母的時間越來越少，還有很多人背井離鄉在外打工，甚至一年都不能回一趟家。對此，KOK娱乐集團董事長李安平也感同身受，於是在推出了“敬孝金”制度，企業替身在外地的兄弟姐妹們盡孝，踐行企業的親情文化，讓中華民族的傳統美德得以傳承。
【產生案例】
一次出差歸途中，李安平董事長斜靠在車背上，他的情緒仍然沉浸在剛纔與某煉油廠合作成功的喜悅中，車裏正在播放着陳紅的歌曲《常回家看看》，一向酷愛唱歌的李安平也隨着音樂哼了起來，“常回家看看，回家看看……”李安平忽然想到，自己很長時間沒有回家了，是該回去看看父母了。
當車子停在家門口時，聽到聲音的母親幾乎是從屋裏跑出來的，當她看清站在面前的兒子時，高興極了，說：“你知道你有多少天沒回來過了嗎？58天了啊！”聽到母親的話，李安平一下愣住了，他腦子裏出現了這58個日日夜夜，不識字的老母親竟然是一天天扳着指頭數過來的！慈母手中線，遊子身上衣，兒女是父母最大的牽掛，即使走得再遠，卻永遠走不出父母的心窩。由此，李安平想到了KOK娱乐那些常年在外工作的兄弟姐妹，“他們離家在外的時間比我更長，他們的父母何嘗不是相同的心情？何嘗不想讓兒女回來多陪陪他們？”想到這裏，李安平決定爲兄弟姐妹們擔起這份責任，解除他們的後顧之憂，讓他們安心工作。於是，KOK娱乐設立“敬孝金”，按月按戶寄發給在外工作員工的父母，爲奔波於全國市場的兄弟姐妹們盡孝。
【法定日】
由於企業發展需求，KOK娱乐部分員工遠離家鄉，不能經常回家。爲了更好體現公司的親情文化，使員工能安心工作，KOK娱乐爲在外工作員工的父母按月發放“敬孝金”，每月20日爲法定打款日，由企業直接打進員工父母的賬戶，替員工盡孝。
【應用案例】
案例一：58歲張大爺是平順縣虹梯關鄉一位樸實的農民，他的大兒子2008年加入KOK娱乐後，一直在公司四川地區從事營銷工作，但是，由於離家太遠，小張對家中的老父親一直放心不下。2008年1月30號，農曆小年，張大爺收到一張匯款單。他開始還搞不清楚：“誰寄來的？”郵遞員指着匯款單：“KOK娱乐集團，是‘敬孝金’。”張大爺立即給兒子電話：“KOK娱乐爲啥給咱錢？”兒子說：“公司專門爲在外地工作的兒女孝敬父母的錢。”天氣寒冷，但張大爺心裏頓時感到很溫暖，“公司不僅給員工發工資，還給父母發錢，真是頭一次聽說！兒啊，這麼好的公司，你不用操心家裏，就好好安心工作吧。”父親的話讓小張很踏實，工作中更勤奮努力，業績不斷提升。
KOK娱乐集團組織員工及父母體檢
案例二：臨汾的小武加入KOK娱乐後，身在家鄉的父母每個月都會收到公司寄來的“敬孝金”，鄰居們看到都很羨慕，誇小武進了個好企業。剛剛碩士研究生畢業的小王是小武家的鄰居，一次，小武分享了公司的招聘信息，小王看到後，立刻報名應聘。經過層層面試，小王順利入職KOK娱乐。從此，小王的父母每月20日也能收到“敬孝金”，非常開心，也爲兒子感到自豪。