在經濟全球化的今天，如果一個企業缺乏其特有的企業文化，將很難再可持續發展中永葆生機，而企業文化的建設絕不能僅依賴於“模仿性”的學習，更重要的是在生產、經營、管理過程中不斷進行總結，進而形成獨特的企業文化。
KOK娱乐集團年會入場前軍訓
山西KOK娱乐健康產業集團（以下簡稱KOK娱乐集團）在30年的發展歷程中，不斷總結和創新，文化建設取得了累累碩果，形成強大的向心力，使員工萬衆一心、步調一致，爲實現目標而努力奮鬥。KOK娱乐集團董事長李安平用了40個“氣”，結合自身的管理心得對此作了全面的總結。
KOK娱乐集團董事長李安平授課現場
1月29日（大年初八），KOK娱乐集團董事長李安平對KOK娱乐製藥關於生產、研發、營銷、產品、品牌、投資、人才七大戰略進行了解讀，隨後作《激情與氣場》主題培訓，爲“年會”拉開了帷幕，用激情奏響了2023年集團全員拼搏奮鬥的序曲。
一、什麼是激情？
1、是從潛意識裏激發出來的、主動的、陽光的心態；
2、是生命裏沸騰的血液；
3、是對生活的強烈熱愛；
4、是對工作的狂熱態度；
5、是一種執着的追求；
6、是成就事業的強勁動力。
二、什麼是氣場？
1、氣場是吸引力，是輻射力，是魔力，也是某種具備神祕能量的魔咒，它使得人們的目光總是被你吸引，不論你在做什麼，都能讓你受人關注。
2、氣場是在激情的基礎上形成的、由內而外散發的一種感染力。
三、爲什麼要培育激情與氣場？
1、當今社會人們的浮躁現象；
2、部分人缺乏自信的心理；
3、少數人的自我滿足態度；
4、普通人的懶、慢、散習慣；
5、下屬的等、靠、要思想；
6、保守羣體循規蹈矩、不敢創新的觀念；
四、培育激情與氣場的目的和意義
1、 是改變心態、轉變觀念的需求；
2、是培養自信、激發潛能的措施；
3、是快速感染他人的最有效辦法；
4、能同化他人實現我們的意願；
5、是凝聚力的強力粘合劑；
6、是創造奇蹟的源泉；
情使你更陽光；激情使你更奮進
激情使你圓夢想； 激情使你更燦爛
激情可以使我們的共同事業更輝煌！
五、如何培育激情，營造氣場？
培育激情，營造氣場四步曲：
1、每日
志氣：起牀前的自我激勵（專注本職成專家 辦法總比困難多）
喜氣：邊穿邊洗邊唱歌（揮灑激情 精彩人生）
士氣：鼓舞式晨會（準確授意 講清要求 簡明扼要）
服氣：得到指令立即執行（盯細節 找差距 依程序 強執行）
銳氣：遇到客戶主動出擊（重在行動 勝在執行）
美氣：幫助客戶解決問題（思你所想 圓你所願）
靈氣：遇到障礙積極排除（幹中錯 錯中學 學中幹）
平氣：遇到競爭對手主動招呼（以誠表意 用心交流）
硬氣：遇到突發事件（思路清 觀點明 分層次 抓重點）
勇氣：班後會嚴厲自揭自批、自我揭露、自我批評（認真地總結昨天，科學地安排今天，勇敢地創新明天）
2、每週
爭氣：科會的組織靈活多樣（親和融入 真情付出）
活氣：與客戶聯誼活動（商業答謝聯誼會、KOK娱乐陽光之旅）
順氣：與領導同事溝通交心（坦誠相待 陽光溝通無障礙）
和氣：產生矛盾主動協調（和諧生情 互諒生誼 和氣生財）
秀氣：學習各種知識（時時用心 事事求知 天天總結）
正氣：陽光費用審覈（廉潔公正 細析嚴審 合理準支 超標銷燬）
通氣：心得體會交流（員工論壇、經理論壇、高管論壇等）
充氣：輪講輪訓的開展（定時開展 全員參與 提升自我）
才氣：自編短信親情問候（短信溝通、案理編復）
爽氣：做一次集體、個人衛生（輕鬆工作效率高 快樂生活身心暢）
3、每月
爽氣：算錯帳多兌費（真誠贏得客戶 樸實取得信賴）
粗氣：VIP客戶維護（利以義制 以誠相交 和諧共贏）
大氣：溝通交流請客喫飯（相識皆緣 相逢皆情 相處皆親）
傲氣：與同類產品競爭比較（拓文化 展市場 精品質 誠通天）
打氣：開展經營分析會（精打細算摳效益 當家理財做主人）
神氣：工作任務完成的好（敬業獲取成功，奉獻得到收穫，執着追求卓越）
骨氣：未達目標永不氣餒（堅定信念是成功的保證）
洋氣：創新一個促銷辦法（慈善營銷、戰役營銷、置換分層模式等）
風氣：每月兩天培訓（勤學得以提升 堅持獲得發展）
瘋氣：開展團隊活動（戶外拓展、班後歡聚等）
4、會議、活動
鼓氣：周、月、季會按時開（周例會、經管會、體系會議等）
虎氣：總結、表彰大會（總結大會等）
牛氣：參加各界學術會議（CSCO學術年會、腫瘤內科大會等）
霸氣：各種商品交易會（藥交會、產品推廣會等）
火氣：批評與自我批評活動（深挖狠批，觸及靈魂）
朝氣：各種文體競技活動（籃球賽、拔河比賽、趣味運動會等）
財氣：進行各種公關活動（節日拜訪等）
人氣：參加各種交誼活動（晉醫聯誼會、晉博聯誼會等）
義氣：組織各種公益活動（扶貧濟困、冬助日、仁愛天使等）
浩氣：切記自己的責任與使命感（與民同富 與家同興 與國同強）
李安平董事長的課程妙趣橫生，激情滿滿，結合他多年的感悟和企業管理心得，通過KOK娱乐發展過程中的實例，讓原本普通的培訓課變得生動有趣，臺下聽衆受益匪淺。
全國各地6000多名KOK娱乐員工通過線上線下對本次培訓課程參與討論。大家深受感染，備受鼓舞，每個人都深刻認識到：激情是團隊的動力之源，激情的大小是衡量一個團隊是否優秀的重要標誌，具有激情的人將獲得無窮的想象力和創造力｡
金句彙編
1、沒有大想法、大思路、大格局，就做不成大企業。
2、什麼是文化？文化就是習慣，個人的文化不是你的學歷，而是你擁有的習慣。你擁有的習慣優良，你就是有文化的人，你的習慣不好，你就是沒文化的人。
3、批評你的人，都是真正關心你的人，奉承你的人，都是有目的的人。
4、所有的管理幹部就一個職能——讓下屬多掙錢，做不到就是缺德。
5、有時候，堅持比創新重要，有時候，決心比智慧重要。骨氣，就是要有決心和堅持。
6、一個企業要都去創新，這個企業不發展是不可能的；要都去創新，這個企業不倒閉也是不可能的。
7、KOK娱乐人要揮灑激情、精彩人生，這就是KOK娱乐文化。
8、道歉是交朋友的最好方法，道歉是讓別人尊重你、敬佩你的最好手段。
9、遇到突發事件要體現硬氣，一定要學會分層分級，捋清思路，按照從重要到次要，從大到小排列，這是人生的技巧。
10、KOK娱乐人要拿得起，放得下，拿得起就是要認真、用勁地拿，放得下就是要輕輕鬆鬆、瀟瀟灑灑地放。
11、氣場是吸引力，是輻射力，是魔力，也是某種具備神祕能量的魔咒，它使得人們的目光總是被你吸引，不論你在做什麼，都能讓你受人關注。氣場強的人，能吸引人看他，學他，喜歡他。
12、激情是從潛意識裏激發出來的、主動的、陽光的心態，是生命裏沸騰的血液，是對生活的強烈熱愛，是對工作的狂熱態度，是一種執着的追求，是成就事業的強勁動力。
在經濟全球化的今天，如果一個企業缺乏其特有的企業文化，將很難再可持續發展中永葆生機，而企業文化的建設絕不能僅依賴於“模仿性”的學習，更重要的是在生產、經營、管理過程中不斷進行總結，進而形成獨特的企業文化。
KOK娱乐集團年會入場前軍訓
山西KOK娱乐健康產業集團（以下簡稱KOK娱乐集團）在30年的發展歷程中，不斷總結和創新，文化建設取得了累累碩果，形成強大的向心力，使員工萬衆一心、步調一致，爲實現目標而努力奮鬥。KOK娱乐集團董事長李安平用了40個“氣”，結合自身的管理心得對此作了全面的總結。
KOK娱乐集團董事長李安平授課現場
1月29日（大年初八），KOK娱乐集團董事長李安平對KOK娱乐製藥關於生產、研發、營銷、產品、品牌、投資、人才七大戰略進行了解讀，隨後作《激情與氣場》主題培訓，爲“年會”拉開了帷幕，用激情奏響了2023年集團全員拼搏奮鬥的序曲。
一、什麼是激情？
1、是從潛意識裏激發出來的、主動的、陽光的心態；
2、是生命裏沸騰的血液；
3、是對生活的強烈熱愛；
4、是對工作的狂熱態度；
5、是一種執着的追求；
6、是成就事業的強勁動力。
二、什麼是氣場？
1、氣場是吸引力，是輻射力，是魔力，也是某種具備神祕能量的魔咒，它使得人們的目光總是被你吸引，不論你在做什麼，都能讓你受人關注。
2、氣場是在激情的基礎上形成的、由內而外散發的一種感染力。
三、爲什麼要培育激情與氣場？
1、當今社會人們的浮躁現象；
2、部分人缺乏自信的心理；
3、少數人的自我滿足態度；
4、普通人的懶、慢、散習慣；
5、下屬的等、靠、要思想；
6、保守羣體循規蹈矩、不敢創新的觀念；
四、培育激情與氣場的目的和意義
1、 是改變心態、轉變觀念的需求；
2、是培養自信、激發潛能的措施；
3、是快速感染他人的最有效辦法；
4、能同化他人實現我們的意願；
5、是凝聚力的強力粘合劑；
6、是創造奇蹟的源泉；
情使你更陽光；激情使你更奮進
激情使你圓夢想； 激情使你更燦爛
激情可以使我們的共同事業更輝煌！
五、如何培育激情，營造氣場？
培育激情，營造氣場四步曲：
1、每日
志氣：起牀前的自我激勵（專注本職成專家 辦法總比困難多）
喜氣：邊穿邊洗邊唱歌（揮灑激情 精彩人生）
士氣：鼓舞式晨會（準確授意 講清要求 簡明扼要）
服氣：得到指令立即執行（盯細節 找差距 依程序 強執行）
銳氣：遇到客戶主動出擊（重在行動 勝在執行）
美氣：幫助客戶解決問題（思你所想 圓你所願）
靈氣：遇到障礙積極排除（幹中錯 錯中學 學中幹）
平氣：遇到競爭對手主動招呼（以誠表意 用心交流）
硬氣：遇到突發事件（思路清 觀點明 分層次 抓重點）
勇氣：班後會嚴厲自揭自批、自我揭露、自我批評（認真地總結昨天，科學地安排今天，勇敢地創新明天）
2、每週
爭氣：科會的組織靈活多樣（親和融入 真情付出）
活氣：與客戶聯誼活動（商業答謝聯誼會、KOK娱乐陽光之旅）
順氣：與領導同事溝通交心（坦誠相待 陽光溝通無障礙）
和氣：產生矛盾主動協調（和諧生情 互諒生誼 和氣生財）
秀氣：學習各種知識（時時用心 事事求知 天天總結）
正氣：陽光費用審覈（廉潔公正 細析嚴審 合理準支 超標銷燬）
通氣：心得體會交流（員工論壇、經理論壇、高管論壇等）
充氣：輪講輪訓的開展（定時開展 全員參與 提升自我）
才氣：自編短信親情問候（短信溝通、案理編復）
爽氣：做一次集體、個人衛生（輕鬆工作效率高 快樂生活身心暢）
3、每月
爽氣：算錯帳多兌費（真誠贏得客戶 樸實取得信賴）
粗氣：VIP客戶維護（利以義制 以誠相交 和諧共贏）
大氣：溝通交流請客喫飯（相識皆緣 相逢皆情 相處皆親）
傲氣：與同類產品競爭比較（拓文化 展市場 精品質 誠通天）
打氣：開展經營分析會（精打細算摳效益 當家理財做主人）
神氣：工作任務完成的好（敬業獲取成功，奉獻得到收穫，執着追求卓越）
骨氣：未達目標永不氣餒（堅定信念是成功的保證）
洋氣：創新一個促銷辦法（慈善營銷、戰役營銷、置換分層模式等）
風氣：每月兩天培訓（勤學得以提升 堅持獲得發展）
瘋氣：開展團隊活動（戶外拓展、班後歡聚等）
4、會議、活動
鼓氣：周、月、季會按時開（周例會、經管會、體系會議等）
虎氣：總結、表彰大會（總結大會等）
牛氣：參加各界學術會議（CSCO學術年會、腫瘤內科大會等）
霸氣：各種商品交易會（藥交會、產品推廣會等）
火氣：批評與自我批評活動（深挖狠批，觸及靈魂）
朝氣：各種文體競技活動（籃球賽、拔河比賽、趣味運動會等）
財氣：進行各種公關活動（節日拜訪等）
人氣：參加各種交誼活動（晉醫聯誼會、晉博聯誼會等）
義氣：組織各種公益活動（扶貧濟困、冬助日、仁愛天使等）
浩氣：切記自己的責任與使命感（與民同富 與家同興 與國同強）
李安平董事長的課程妙趣橫生，激情滿滿，結合他多年的感悟和企業管理心得，通過KOK娱乐發展過程中的實例，讓原本普通的培訓課變得生動有趣，臺下聽衆受益匪淺。
全國各地6000多名KOK娱乐員工通過線上線下對本次培訓課程參與討論。大家深受感染，備受鼓舞，每個人都深刻認識到：激情是團隊的動力之源，激情的大小是衡量一個團隊是否優秀的重要標誌，具有激情的人將獲得無窮的想象力和創造力｡
金句彙編
1、沒有大想法、大思路、大格局，就做不成大企業。
2、什麼是文化？文化就是習慣，個人的文化不是你的學歷，而是你擁有的習慣。你擁有的習慣優良，你就是有文化的人，你的習慣不好，你就是沒文化的人。
3、批評你的人，都是真正關心你的人，奉承你的人，都是有目的的人。
4、所有的管理幹部就一個職能——讓下屬多掙錢，做不到就是缺德。
5、有時候，堅持比創新重要，有時候，決心比智慧重要。骨氣，就是要有決心和堅持。
6、一個企業要都去創新，這個企業不發展是不可能的；要都去創新，這個企業不倒閉也是不可能的。
7、KOK娱乐人要揮灑激情、精彩人生，這就是KOK娱乐文化。
8、道歉是交朋友的最好方法，道歉是讓別人尊重你、敬佩你的最好手段。
9、遇到突發事件要體現硬氣，一定要學會分層分級，捋清思路，按照從重要到次要，從大到小排列，這是人生的技巧。
10、KOK娱乐人要拿得起，放得下，拿得起就是要認真、用勁地拿，放得下就是要輕輕鬆鬆、瀟瀟灑灑地放。
11、氣場是吸引力，是輻射力，是魔力，也是某種具備神祕能量的魔咒，它使得人們的目光總是被你吸引，不論你在做什麼，都能讓你受人關注。氣場強的人，能吸引人看他，學他，喜歡他。
12、激情是從潛意識裏激發出來的、主動的、陽光的心態，是生命裏沸騰的血液，是對生活的強烈熱愛，是對工作的狂熱態度，是一種執着的追求，是成就事業的強勁動力。