首先應該及時調整心態，如面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領導的管理爲主要標準；面對同級就要以協作、互利爲準則投入工作。我們公司不僅有自己的一套豐富文化，也有員工的行爲規範，作爲一名老員工要認真主動了解這些行爲規範，要知道哪些是公司提倡的，哪些是公司業反對的，做到與相處的環境相融合。當然，也要處理好與同事和上級的關係。

另外多學點與工作相關的知識，當給你分配了某個工作時，你要分析好如何去做，當你達不到要求時，你同樣要分析不能做好該工作的原因在哪，是由於時間緊張造成的壓力還是因爲個人能力不足等，如果是前者可以明確地向領導說明，同時在工作中要善於總結，同一類事做第二遍的時候就應該比第一遍有所提高，找到竅門。

要懂得工作首先是爲了自己，這樣就有了工作的熱忱，從操作層面來說可以把交給自己的工作分類，比如哪些是日常工作，是應熟練完成的；哪些屬於“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，針對不同類型的工作分別來處理。

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